Composé de quatre indicateurs calculés sur 100 points, l’index mis en place par le Gouvernement permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine.
Le score de notre Etude, 78/100 se décompose ainsi :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 33/40
- L’écart de répartition des augmentations : 25/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectifs de progression :
- Indicateur écart de rémunération : score cible 37/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : score cible 30/35
- indicateur dix plus hautes rémunérations : stabiliser ce score